第六十六章 不自信的林彦-《重生日本做游戏》
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但是,让他当一个企业的老板,他把整个企业都搞得懒洋洋的怎么办。更何况,他现在的不努力,有一部分是因为他超前现在这些做电子游戏的人太多了。没有压力,也就没有动力。
随随便便做出来的东西,就是市面上最好的了,何必自己和自己过不去,去追寻个劳什子卓越。
再说,就算是他想在日本的环境下学习一个初创企业的管理经验,也是不可能的。战后的日本崇尚的就是稳定。
自己去创业的人,会被当成傻子,或者是疯子。
进入各大财团有点类似于中国进入国企,相当于捧上了铁饭碗。就算是混的再惨,也不会被扫地出门。也不会缺一毛钱的福利。
当然,用这种方式运营企业的成本很高。不光光要付工资,还要支付其它许许多多的东西。
所以,到后来就算是日本的这些大企业,也喜欢上了“劳务派遣”,或者说“临时工”的制度。
我需要你的时候,你来勤勤恳恳的工作。你老了,不能工作了。我一脚把你踹开,回到你的公司去,这样一来,公司就省着承担一个退休职工的退休金了。
当然,后来这种制度在全世界都大行其道。甚至,有的公司,全国上下所有办理业务的营业厅,都是劳务派遣。
有可能本公司的正式职工和派遣职工的比例,达到一比十甚至更多。
这样的企业制度好么?(未完待续) 笔趣阁手机端 http://m.biquwu.cc
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